為什么要提升學歷？提高學歷的重要性和必要性？在當今社會，學歷是敲門磚，是表現(xiàn)HR第一印象，也是最直接的能力體現(xiàn)，學歷的重要性不言而喻，高學歷不僅要求高學歷，更要求高技能。從而能夠讓企業(yè)領(lǐng)導對自己表示認同，也能夠受到同事的尊重。

   有人問學歷是否有用？對此，我的回答是：有用。企業(yè)招聘的時候，都會清楚地注明要求的學歷，沒有這一學歷，你就會氣餒，甚至無法得到面試機會；沒有這一學歷，你就會在工作中付出更多的努力，從而有機會得到相同的待遇；沒有這一學歷，你就無法獲得相應的考試資格和認證資格；沒有這一學歷，你就必須接受國企和事業(yè)單位同勞不同酬的區(qū)別。

  當今社會，企業(yè)間的競爭只不過是人才的競標，具有高學歷和高技能的人才是企業(yè)的核心資源。所以高學歷在職場扮演重要角色，高學歷企業(yè)具體有哪些優(yōu)勢。

  1.協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定核心人員，使核心人員有一個繼續(xù)深造的平臺。員工在工作中之余能夠開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩個一體的平臺 ，讓職工有歸屬感。

  2.培養(yǎng)企業(yè)員工的學習習慣，從而提升企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)。

  3.使員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度及工作價值得到改善和提高，從而最大潛力地提升個人和組織的績效，促進組織和個人的持續(xù)進步，實現(xiàn)組織與個人的雙重發(fā)展。

 4.個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，它可以保證企業(yè)在日益激烈的人才競爭中不會敗下陣來。

 5.員工學歷晉升是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)共同的價值觀。

 低學歷導致企業(yè)危機。

   因為企業(yè)人力資源的發(fā)展，基層招聘不同于上一級招聘選擇群體。招募的人也不一樣。草根階層往往面對學歷低的人群，而上層以高學歷為主。

   高學歷會因受教育程度高而與基層低學歷產(chǎn)生偏見，如存在著來自內(nèi)心的不良溝通，有代溝，難以融為一體，造成組織上存在分歧，不利于企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。由于學歷門檻低，很多工作經(jīng)驗豐富，能力出眾的人難以升職，不符合企業(yè)人才成長的要求。這樣就會失去企業(yè)的信心，離職或怠工。造成企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的破壞。

   許多基層員工認為個人學歷低，工作能力差，破罐破摔，形成了應付、消極的工作價值觀。不利于企業(yè)優(yōu)勝劣汰的生存模式，很多高層員工具有高學歷，低風險，安逸的現(xiàn)狀，這使得企業(yè)高層很難進行組織優(yōu)化 。許多企業(yè)已經(jīng)形成了招聘普工到勞動力市場、招聘高層管理人員到高校人才規(guī)劃的理念。

  以上就是小編整理的為什么要提升學歷，提升學歷的重要性和必要性，所以提升學歷是相當?shù)闹匾?，當今社會最看重的就是學歷，學歷低簡直寸步難行。