剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，學(xué)歷低的確比較容易吃虧，雖然學(xué)歷只是一張紙，也不代表一個(gè)人的能力有多強(qiáng)，但在求職的時(shí)候，公司還是把它作為衡量一個(gè)人是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，甚至很多公司在面試前就已經(jīng)做過(guò)學(xué)歷篩選，雖然不公平，但還是很現(xiàn)實(shí)。

一、高學(xué)歷本身就是一種能力。

  文憑是進(jìn)入公司的敲門磚，如果你連入場(chǎng)資格都沒有，根本沒人和你談能力。

  由于確認(rèn)能力存在成本風(fēng)險(xiǎn)，學(xué)歷可以直接降低這一風(fēng)險(xiǎn)。另外，學(xué)歷本身就是能力的具體表現(xiàn)，能力是虛的，看不見摸不著，學(xué)歷也可以直接甩在臉上。

二，高學(xué)歷優(yōu)秀是一種潛規(guī)則。

  教育程度高的人，必然要通過(guò)專業(yè)的學(xué)習(xí)和考核才能獲得學(xué)歷，所以，高學(xué)歷的人在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，必然優(yōu)于低學(xué)歷的人。尤其在知識(shí)的深度、廣度上，學(xué)歷高的人，確實(shí)具有這樣的優(yōu)勢(shì)。文化程度低的人，可能只是“知其然”，而高學(xué)歷的人則能“知其然”。

  不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)，自然會(huì)讓人表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)與技能水平有較大的差別，這就是高學(xué)歷的人與低學(xué)歷的人的最大區(qū)別。

三、取得高學(xué)歷的能力很容易。

   初入職場(chǎng)是一種敲門磚，但工作多年后，偏愛的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和對(duì)行業(yè)的深入了解。

  工作能力出色，學(xué)歷就是錦上添花；如果你的工作能力不強(qiáng)，學(xué)歷就不見得不是個(gè)笑話；如果你的能力很強(qiáng)，想得到高學(xué)歷也很容易培養(yǎng)。那么，能力不夠高的那怎么辦？從現(xiàn)在開始努力學(xué)習(xí)。

四、提高在職人員的學(xué)歷。

  文化程度不夠就要想辦法彌補(bǔ)，那么在職人員如何提升學(xué)歷呢？現(xiàn)在越來(lái)越多的企事業(yè)單位開始重視求職者的學(xué)歷，如果沒有較高的學(xué)歷，就會(huì)被企業(yè)拒之門外，甚至沒有機(jī)會(huì)面試，所以提升學(xué)歷就成了所有人的首要任務(wù)！

  成人高考對(duì)于在職人員升學(xué)是一個(gè)很好的選擇！今年成人高考報(bào)名！報(bào)名費(fèi)：成人高考學(xué)費(fèi)：高起專100元，專升本100元，高起本120元。